Срещу отнетия клас

Синдикат „Образование“ към КТ „Подкрепа“ настоява за възстановяване на допълнителното възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит – т.нар. „клас прослужено време“, както и на допълнителното възнаграждение за придобита научна степен за държавните служители по Закона за държавния служител.

До 31 юли 2026 г. личната част от задължителните осигурителни вноски на държавните служители се поемаше от държавния бюджет. От 1 август 2026 г. е въведен нов режим, според който за периода от 1 август до 31 декември 2026 г. съотношението е 80:20 – 80% за сметка на осигурителя и 20% за сметка на осигуреното лице. От 1 януари 2027 г. осигурителните вноски ще бъдат изцяло за сметка на осигурените лица.

Тази промяна реално намалява нетния доход на държавните служители и поставя още по-остро въпроса за справедливото оценяване на техния професионален опит, квалификация и дългогодишна служба в полза на обществото.

От 1 юли 2012 г. за административните служители по Закона за държавния служител бяха премахнати както „класът прослужено време“, така и допълнителното възнаграждение за придобита научна степен. По този начин държавната администрация бе лишена от важни механизми за признание, мотивация и задържане на подготвени специалисти.

Държавните служители работят при специфичен правен режим, свързан с редица ограничения, отговорности и изисквания. Затова системата на възнагражденията следва адекватно да отчита натрупания професионален опит, лоялността към държавната служба, продължителността на изпълнение на служебните задължения и стремежа към по-висока научна и професионална квалификация.

Възстановяването на допълнителното възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит, както и за придобита научна степен, е необходима стъпка към по-справедливо, мотивиращо и конкурентоспособно заплащане в държавната администрация.

Призоваваме Министерския съвет, Министерството на финансите и народните представители да предприемат необходимите законодателни и финансови действия. Стабилната, професионална и мотивирана държавна администрация не е разход, а гаранция за качествени публични услуги, нормално функциониране на институциите и доверие в държавата.

Повод за нашето предложение са Министерството на образованието и науката и сърцатите държавни служители, отдали живота си на организацията и развитието на просветните институции. Разбира се, предложението ни се отнася до всички държавни служители в България.